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Negocios | 17 de Julio del 2020
¿Qué hacer si me despidieron en mitad de la pandemia?
La pérdida de empleos es una de las realidades más duras de la pandemia, pero ¿sabes qué hacer en caso de que te despidan?
La pérdida de empleos es una de las realidades más duras de la pandemia, pero ¿sabes qué hacer en caso de que te despidan?

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social en sólo cuatro meses más de 1 millón 181 mil personas se han quedado sin trabajo en todo el país. ¿La razón? Las empresas buscan sobrevivir a toda costa a la crisis económica que trajo el coronavirus y han tomado medidas drásticas con el fin de reducir gastos. Aunque la situación que atravesamos es complicada, la protección de los derechos de los trabajadores debe ser un asunto que no debemos perder de vista. Va la pregunta: ¿Sabes cuáles son tus derechos si te llegaran a despedir en medio de la pandemia?

Primero que nada, la Ley Federal del Trabajo dice que no es válido que te despidan “por la pandemia”, por lo que si es tu caso, este despido sería injustificado. ¿Qué puedes hacer? Ir a la Junta de Conciliación y Arbitraje - que se encarga de resolver conflictos laborales - y tratar de llegar a un acuerdo con la empresa, ya sea para que te regrese el puesto de trabajo o para negociar una compensación económica por el daño.

En el caso de que aceptes el despido, o sea, que sea de mutuo acuerdo, el patrón debe darte - como mínimo- tres meses de tu salario, parte proporcional de vacaciones y 12 días de salario por cada año trabajado. También pueden llegar a acuerdos de que la liquidación sea en uno o varios pagos. En las negociaciones se busca que tanto el trabajador como la empresa queden conformes, y en el caso del patrón, no arrastrar problemas legales al futuro. 

Hay que tener siempre presente que la Ley Federal del Trabajo vela por el trato digno a los trabajadores; sin embargo, muchas veces no se cumplen por el desconocimiento o porque se temen represalias por parte de las empresas. Si te despidieron o conoces a alguien en esta situación, no dudes en animarlo a buscar ayuda legal o, en su caso, a conocer sus derechos laborales.

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